劳动争议咨询站
- 单位不办转移保险手续 辞职员工起诉获得支持2007-06-28
- 公司无故辞退职工 被判恢复劳动关系2007-06-25
- 要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束2007-06-22
- 与职工解除劳动关系 单位有转移档案义务2007-06-13
- 他能否要求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同2007-06-04
- 农民上班时不懂法 法院为其主持公道2007-05-30
- 单位网上续聘通知不等于续签聘用合同2007-05-25
- 劳动者如何维权2007-05-21
- 售楼人员违规被辞 仍然不得扣留佣金2007-04-28
- 下属出现劳动争议 法人单位承担责任2007-04-19
- 职员违反公司纪律 可单方解除劳动合同2007-04-11
- 聘用合同解除后应在3个月内转移档案2007-03-21
- 未经仲裁起诉职工 裁定驳回公司起诉2007-03-12
- 女职工在“三期”内 单位不得解除劳动关系2007-03-07
- 试用期零业绩拒付报酬 员工起诉获得全额工资2007-03-01
- 解除劳动合同要付经济补偿2007-02-27
- 停薪留职超过期限 可按自动离职处理2007-01-18
- 确定职工工作年限 单位承担举证责任2007-01-17
- 公司不能无故撤销工会主席职务2007-01-12
- 减少员工劳动报酬 单位承担举证责任2007-01-09
- 个人招聘与公司无关 诉讼请求被判决驳回2006-12-11
- 持有证据不提供 输了官司难怨人2006-12-07
- 拿中间人说事没依据 判决洗浴城给付工资2006-12-07
- 职工扭腰定伤残 适期无异应赔偿2006-12-04
- 员工休假期间因工受伤应认定为工伤2006-11-23
- 工伤造成截肢 获赔一万余元2006-11-15
- 劳动合同与雇佣合同之辨析2006-10-25
- 离岗前未检查身体 不可终止劳动合同2006-09-12
- 要求签订无固定期限劳动合同的起诉为什么被驳回2006-08-22
- 拒签劳动合同要付出代价2006-08-02
- 劳动合同到期不续签 单位未提前通知担责2006-06-07
- 不按规定解除劳动关系 公司做法应予撤销2006-06-06
- 用人单位要求劳动者支付赔偿金是否合理2006-06-05
- 如何确定企业职工患病或非因工负伤的医疗期2006-04-11
- 工资被人代领 发工资人担责2005-12-02
- 工作期间发病死亡认定视同工伤2005-11-02
- 超过仲裁申请期限 诉讼请求被判驳回2005-09-07
- 人事争议未经仲裁 原告诉请被判驳回2005-08-05
- 丢失职工档案 单位赔偿6万2005-07-28
- 员工要求签订无固定期限劳动合同获支持2005-07-22
- 一条胳膊三度骨折 起因工伤雇主仍应部分担责2005-07-18
- 雇工在工作中被租赁的车辆致伤 雇主应担责2005-06-29
- 未能证明辞退员工合法性 公司被判败诉担责2005-06-24
- 工伤保险不能成为意外收益获得的借口2005-06-23
- 受伤27年后要求赔偿 不符规定法院驳回2005-06-22