“既然双方已经达成了调解协议，那就要按期履行，不仅维护企业声誉，也能促进后期更好地发展。”将民事裁定书递交到公司负责人的手中后，刘国承法官又叮嘱了几句。至此，邵师傅等23人与公司涉及60余万元工资款的劳资纠纷也终于画上了一个圆满的句号。

邵师傅与另外22名工友是北京某豆制品公司的职工，因公司出现严重亏损、经营困难的情况，自2021年1月至2023年3月，邵师傅等人一直没有如期收到工资。于是，他们向房山区人力资源和社会保障局投诉，要求豆制品公司支付工资合计60余万元。

接到投诉后，房山区人社局立即进行调查核实。经核实，豆制品公司承认拖欠员工工资的情况，但由于已经停产，公司希望能获得一段筹款时间，尽快复产复工，使公司运转起来。

一边是急盼工资的劳动者，一边是急切脱困的企业，为了有效维护职工合法权益，帮助困难企业复工达产，房山区人社局联合房山法院启动了劳动领域纠纷调解协议“一站式”司法确认机制。

这项机制是房山法院联合房山区相关部门共同创制的一项劳动领域矛盾纠纷多元化解机制和劳动领域社会共治机制，通过“一站式”司法确认，将房山区人社局的行政调解、房山区总工会的工会调解和房山区司法局的人民调解紧密结合，由法官全程指导调解，调解程序与司法确认程序无缝对接，当事人在调解机构内可“一站式”办理申请调解、签署调解协议、申请司法确认、领取予以司法确认的法律文书等全部手续。

“2年多了，我们就是想尽快拿到工资，如果公司不按调解协议履行怎么办？”在面对面调解的过程中，邵师傅等人与豆制品公司就工资款的给付基本达成了一致意见，但对于能否顺利拿到全部工资款仍有所顾虑。

“调解协议经法院进行司法确认后即具有法律效力，如果公司不按照协议履行，不仅可能会受到行政处罚，还可能因此被列为失信被执行人，在诸多方面受到限制……”针对邵师傅等人的疑惑，指导法官刘国承从“一站式”司法确认机制的法律效力，遇到公司不履行协议内容时应如何申请执行等方面进行了详细的答疑解惑。

“感谢大伙儿的理解，谢谢法官和人社局工作人员们为我们所做的努力。能够分期给付工资，就有了缓冲，我们一定尽快努力恢复经营，按期把工资给师傅们发放到位。” 最终，邵师傅等人与豆制品公司达成了分期付款协议，约定4月28日前支付拖欠工资的10%，并从5月份起每月支付余下工资的20%，直至全部付清为止。

刘国承法官当场对协议予以司法确认，并向双方送达了具有强制执行力的民事裁定书。

据了解，自2022年1月至今，房山法院运用劳动领域纠纷调解协议“一站式”司法确认机制，已对房山区人社局制作的84件行政调解协议进行了司法确认，为企业职工追索工资约400万元，既有效维护了职工的合法权益，又为困难企业筹措资金、复工达产赢得了宝贵时间，维护了和谐友好的劳动关系。