我的朋友小郝通过校园招聘，入职一家医疗器械公司。入职前，小郝与该公司签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。现在小郝已经在该公司工作一年，一年期间，公司因工作需要，时常安排小郝加班，但是从未向其支付过加班费用。要问的是，小郝与该医疗器械工资劳动合同中关于试用期的约定是否合法？我的朋友小郝是否可以要求公司给付加班费用？

    答：

    我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以下不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。”

   《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

    根据上述法律规定可知，该医疗器械公司与小郝签订的劳动合同中，有关试用期三个月的约定，违反了我国《劳动合同法》中“劳动合同期限三个月以下不满一年的，试用期不得超过一个月”规定；该公司因工作需要安排小郝加班，亦应当按照国家有关规定向小郝支付加班费，无论小郝是在试用期还是处于非试用期间。因此，小郝要求该医疗器械公司支付加班费具有法律依据，其可以依法主张自己的劳动权益。