原告公司诉称：被告与原告建立劳动关系后被派遣至被告某社区服务中心工作。2017年被告受工伤，后经鉴定为工伤八级，2018年被告达到法定退休年龄。被告曾提起劳动仲裁要求原告及被告某社区服务中心支付医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助及等费用，仲裁裁决原告支付被告伙食补助费、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金等共计9万余元。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求判令原告无需支付被告住院伙食补助费300余元，停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金9万余元，由被告某社区服务中心支付被告停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金。

　　宣传亮点：劳务派遣中劳动者受工伤的，应当由用人单位还是用工单位承担工伤赔偿责任？

　　本案定于2019年4月22日9:15在顺义法院第20法庭开庭审理，届时，本网将进行直播，敬请关注。