案件：

　　2010年4月，受雇于被告张某的司机刘某，驾驶载重货车从密云县某矿山向河北运送砂石料。在运送途中货车因爆胎撞到路边的护路林，造成货车严重受损，刘某身体亦多处受伤。

　　经鉴定，刘某的两处损伤构成伤残。张某为刘某支付了全部医疗费用，并赔偿现金2万余元。后刘某认为这起事故完全由于雇主张某要求致使货车超载造成，遂向张某索要其他损失，遭到张某拒绝，刘某为此诉至法院，要求张某赔偿伤残赔偿金、误工费等损失28万余元。

　　法院经审理查明，货车核准载重为15吨，但雇主张某因利益驱使要求超载至50余吨，导致爆胎产生事故。张某承认汽车超载，但认为爆胎后，刘某未采取任何措施继续行驶，其余轮胎承载力过大，造成其他轮胎次递爆胎，最终导致交通事故，并非自己过错。张某还提出反诉，要求刘某返还医疗费10万余元、并赔偿车辆损失及处理事故损失等共13万元。

　　法院认为，刘某和张某在这起事故中均有过错，最终，在法庭的调解下，张某除已支付的各项费用及钱款外，另行赔偿刘某各项损失10万元，其余损失及费用双方互不追究。

　　法官讲法：根据《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在本案中，雇主张某为了经济利益，要求雇员刘某驾驶严重超载货车，导致的车辆轮胎爆裂，属于有过错方；而刘某明知货车超载而驾驶，并且在车辆出现爆胎的情况下仍然继续行驶，引发交通事故，自身具有过错。因此根据法律的规定，这起案件双方均应承担责任。

　　雇主在雇佣人员进行运输活动的过程中，一定不能为了贪图利益而让雇员超载运输，更不能认为运输的过程是由雇员一人操作，一旦出现事故责任也和自己无关。在雇佣活动中，一旦受雇方自身受到伤害，雇主和雇员双方的过错都会影响最终的责任承担比例。