曹某诉称，其自1988年起在平谷区某卫生院工作，从事药库、药房管理。2008年春节后上班时，卫生院告诉曹某不用再上班了，单方将其辞退。曹某认为其在卫生院连续工作已超过十五年，离退休年龄不足五年，卫生院无权单方解除劳动关系，双方之间的劳动合同应继续履行。另外，卫生院支付给其的工资一直为320元，低于北京市最低工资标准，严重违反法律规定。2008年2月，曹某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会驳回了其要求继续履行劳动合同的申诉请求。曹某对该裁决不服，诉至法院，要求继续履行劳动合同，并要求平谷区某卫生院给付最低工资标准的差额部分21864元及50%经济赔偿金10832元。

　　10月14日8时30分，在平谷法院第5法庭，公开审理此案。