王某家的室内电路出现故障，找到从事电工的孙某，要求孙某为其修理，事成之后给付一定报酬。双方约定后，孙某自备工具进行线路修理。在检查线路过程中，孙某因操作不慎致使手部受伤。双方为损害赔偿一事未达成一致意见，孙某将王某告上法庭，以为其提供劳务为由，要求赔偿在工作中受伤的经济损失600元。

　　法院最终判决孙某自己承担责任，与王某无关。

　　法官讲法：

　　对于损伤是否应该赔偿，首先应判断双方之间系雇佣合同关系还是承揽合同关系。雇佣合同与承揽合同都是一方提供劳务，接受劳务的一方要给付对方报酬。但二者区分的关键是看当事人之间是否存在隶属关系。在本案中，王某要求孙某为其修理线路，既没有对其具体的修理行为进行管理和监督，也没有为其提供工具，因此二者之间不存在隶属关系，故双方之间为承揽合同关系。

　　按照法律规定：承揽人在完成工作过程中造成自身损害或对第三人造成损害的，定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。在本案中，孙某专门从事电工工作，由于自己在修理线路中操作不慎造成损伤，王某对定做、指示和选任并无过失，故孙某的损失应自行承担。　

　　法官提示，在判断双方系雇佣合同还是承揽合同关系时，可以进行如下比较：雇佣合同的目的在于提供劳务，无论劳动有无成果，均能获得报酬，且受雇人在工作中受到损害的，雇佣人应承担赔偿责任。而承揽合同则是以完成工作成果为目的，如无工作成果，则不能获得报酬，且承揽人在完成工作过程中受到损害的，由承揽人自己承担责任。再者，雇佣合同是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务。其特点在于雇员由雇主选任，在一定程度上受雇主管理和监督。而承揽合同的当事人之间不存在隶属关系，承揽人的工作具有独立性。