大兴法院自2005年实行《干警绩效考核》和《争创先进集体的实施办法》以来，不断完善和健全考核和争创办法，严格考核，定期公开，向存在问题的部门和干警发出提醒改进的建议，促进了各项工作的顺利开展。

　　通过今年第一季度的考核，该院各部门基本上实现了均衡结案，其中民事审判个人结案最多的达137件。第一季度共有9人在市、区获得不同荣誉称号，8人在市女法官协会组织的“我身边的女法官”征文中获奖，并荣获该项活动的组织奖。宣传稿件干警个人得分最高达40分、信息最高达50分，有的部门已完成全年任务的一半，该院宣传稿件人均分数已超过去年同期，各项工作出现了良好的势头。针对考核中存在的主要问题，政治处调查分析原因，提出整改建议，督促各部门做好队伍建设和审判工作。

　　一是有的部门季度结案率未完成任务指标，客观原因是人少案多，主观原因是承办人均衡结案的意识不强，年初没能抓紧时间办案，存在半年或年底突击结案的传统意识，建议部门负责人加强管理，强化干警均衡结案和服务百姓的意识，公正高效地解决各种纠纷。

　　二是有的部门或干警涉诉信访率较高，客观原因是当事人对法律不理解，主观原因是承办人宗旨意识不强，对待当事人不够耐心和热情，虽然案件依法审结，但当事人对承办人的审判作风有意见，或对裁判结果不理解不认可。建议部门负责人加强教育，强化干警要把社会主义法治理念的要求落到实处，追求案结事了胜败皆服的良好效果。

　　三是有的部门卷宗归档率未完成任务指标，客观原因是年初人员调动未及时归档卷宗，主观原因是试行报结归档部门的干警对试行办法理解不一致，未能按要求归档。建议相关部门和人员认真学习试行办法，遇到问题统一认识，法官和书记员共同强化对卷宗归档的责任意识，严格按照要求及时归档卷宗。

　　四是有机动车辆的部门车辆不能按时回库，客观原因是加班或值班未及时将车辆回库，主观原因是对本院《关于机动车辆和驾驶员的管理办法》学习和落实不到位，认为为了工作就可以不执行规定。建议部门负责人教育驾驶员认真学习和落实《关于机动车辆和驾驶员的管理办法》，不能按时回库的车辆要报领导批准，保证车辆安全。