案情回放

　　隋某是某保险公司的正式职员。1996年，该保险公司推出一种综合保险险种，即投保人每年缴纳6000元保费，30年后如果被保险人身体健康，将一次性获得养老金100万元。隋某为自己和妻子各投了一份。

　　2000年初，正当隋某准备继续缴纳当年保险费时，公司内部通知，凡保险公司内部员工不准投保此险；以前办理的，公司一律不再收取其续期保险费，并尽快办理退保。为此，隋某将保险公司告上法庭，要求其继续履行合同。

　　最终，法院判决支持隋某的诉讼请求。

　　　　　　　　　　　　　　　法官说法

　　我国保险法规定，保险人一般不得解除保险合同，除非出现以下两种情况：

　　一是法定解除，即当法律规定的事由出现时，比如投保人违反告之义务；被保险人或受益人故意谎报或制造保险事故；投保人或被保险人未对保险标的尽安全注意义务；合同期内保险标的的危险程度增加；投保人年龄不实或不符合合同约定的年龄限制；合同中止后两年内双方未达成复效协议。

　　二是合同双方在订立合同时约定，在合同的有效期内，当出现某种情况时，合同一方当事人有权解除合同。

　　保险公司的内部员工及其家属投保本公司的保险，在这时他的身份已经发生转变，不再是保险公司的工作人员，而是投保人。他们享有同其他投保人相同的权利义务，即按时缴纳保费，同时享有基于保险合同而拥有的各种收益和分红，以及在意外发生后获得保险公司的赔偿。本案中，保险公司与隋某签订保险合同后，双方形成的是保险合同关系。保险公司在没有出现解除合同的情形下，以投保人是内部员工及其家属为由拒收保费，并迫使投保人解除保险合同的做法没有法律依据。

　　　　　　　　　　　　　　　法官提示

　　根据我国保险法的规定，保险人在既未出现法定解约事由，也未在合同中约定解约权的情况下，不具有单方解除保险合同的权利。因此，除非投保人自愿要求退保或者经过投保人同意退保，否则当遇到这种情况的时候，投保人完全可以以保险公司违约为由，将其告上法庭，要求其承担相应的民事责任。（编辑：梁菁菁）