案情：

　　小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。几年后，公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为此，小李在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后小李因经济补偿金的问题和公司打起了官司。

结果：

　　法院判决驳回小李要求公司给付经济补偿金的要求。

原因：

　　根据我国劳动法及相关司法解释的规定，用人单位解除劳动合同的，应按职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果用人单位没有按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。但劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，如果公司裁掉小李是用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李却无法证明，而公司却有小李辞职的证据——“辞职申请表”。所以，法院只能判决小李输官司。

提示：

　　实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，劳动者很难证明自己是被解聘的，很难拿到经济补偿金。另外，用人单位依法是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。如果劳动者能够明白这些，就可以避免在这方面损失自己的利益。（编辑：梁菁菁）